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作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

▲ 香港特首林鄭月娥。(資料畫面)香港 / 張原紘 綜合報導香港反送中示威抗議持續，民陣18日發起「流水式集會」，聲稱有170萬人參與集會。香港特首林鄭月娥今(20)日召開記者會，表示將建立與民間對話平台，希望與市民對話。維園集會和平 林鄭盼社會恢復平靜根據《香港01》報導，林鄭月娥表示，上週日的維園集會大致和平，衷心希望這是社會回復平靜、遠離暴力的開始。籌備對話平台 林鄭要親力親為!林鄭月娥說，將立即建立與民間對話平台，希望能與市民對話，與不同背景人士溝通。此外，她和不同司局長很願意到社區直接對話溝通。為了籌備溝通對話平台，林鄭月娥指出，會先接觸曾經提出溝通平台不同運作形式的有心人，聆聽他們意見，目標是化解分歧和矛盾，透過對話互相諒解，一起走出今日的困局。林鄭提出對話平台 多數網友不領情不過香港網友對於林鄭月娥這番話還是不買單，留言表示，「又講廢話」、「終極無恥，又成功火上加油」、「林鄭每次都不願回答記者們的話題，做狗官，吸的市民身上的血，將來子孫後代會得到報應的」；不過也有網友表示肯定，認為「早點對話就不用搞成現在這樣難收拾啦」。原始連結 更多華視新聞報導 香港民間記者會 批港府侵犯公民權利 反送中掀口水戰！劉家昌槓上徐巧芯

【早安健康／Smart智富 周明欣】許多人成天嚷嚷「我要發大財」，然後什麼都不做，只是每天祈禱錢會自己從天上掉下來。然而日子一天一天過去，一窮二白的日子卻沒有改善，於是開始感到憤怒，覺得書上說的「吸引力法則」都是騙人的。但，究竟是吸引力法則失效，還是許願的方式不對呢？ 德國第一財經專家博多．雪佛（Bodo Schafer）在暢銷書《小狗錢錢與我的圓夢大作戰》裡面提到，「我們必須確切地知道自己心裡渴望的是什麼才行。」也就是說，你必須明確知道自己的目標是什麼，寫下來，並且實踐它。 為什麼這樣說呢？換個方式想想就容易理解，如果你在搜尋引擎打上「我要發大財」，只會出現一些心理測驗、新聞等，對你要如何發大財沒有多少幫助的文章。但如果你在搜尋引擎打上「出國留學」之類，含有具體目標的字詞，你會找到像是國外留學條件門檻、留學費用等，可以幫助你實現夢想的文章。換句話說，我們必須把目標具體化，才能夠找到實踐的方法。 列欲望清單，找出前3大夢想 了解這個觀念以後，你可以嘗試幫自己列一張「欲望清單」，把所有想做的事情、想買的東西寫下來，再按照渴望的強烈程度排序，優先選出前3項。為什麼只專注於前3項呢？這是因為每一個人的時間和精力都有限，所以要集中火力在自己最想做的事情上面。 以小咪為例，她的「欲望清單」前3名有：明年6月去希臘遊玩、吃5家米其林星級餐廳和買一台輕薄好用的Windows筆電。列出目標以後，下一步就是釐清想要完成目標，需要做哪些功課。 繼續看下一頁分享的方法，只要能夠持之以恆，相信1年後「爽爽出國玩」不再只是可望而不可及的夢想！ 例如去希臘遊玩，是要自助旅行還是要跟團？1個人去還是和朋友一起？總共要去幾天？想要住在什麼樣的旅社？需要帶多少錢去？而吃5家米其林星級餐廳，是要全部都吃1星級的，還是其中有一、兩家要吃到3星級？要吃哪幾家？要多久前開始訂位？要如何抵達餐廳？至於Windows筆電，需要具備哪些功能？重量要在多少以下？多少價格是自己能夠接受的？ 釐清自己的需求之後，才能知道每一個目標需要花費多少錢。例如小咪決定一個人自助，預估希臘行全部花費7萬2,000元；米其林全部只吃1星餐廳，預算1萬5,000元；Windows筆電預算3萬6,000元。3項目標加起來，總共要花12萬3,000元（＝7萬2,000元＋1萬5,000元＋3萬6,000元），小咪預計花1年的時間存下這筆金額。 也許很多人看到12萬3,000元就決定立刻放棄，還是乖乖宅在家就好，但別忘記，這是1年要存下來的總額，換算下來每個月只要存1萬250元（＝12萬3,000元/12個月）就可以，平均每天只需存342元（＝1萬250元/30天）。若以月薪3萬元來看，每個月只需要存下1/3的薪水，1年後就能夠達成3個目標。 假使還是覺得每個月要存1萬250元很難辦到，此時也可以調整預算，例如自助旅行可以找時間差一點但價格較便宜的機票、改住多人合宿的Hostel，或者只要去吃3家米其林餐廳就足夠，抑或選擇重量稍微重一點，但價格較低的筆電。 設定完目標，也算出每個月要存多少錢以後，下一步就是把目標寫下來，放在顯眼處。這樣做的好處在於能夠隨時提醒自己，要想方設法完成目標，如此一來，你會知道自己目前所做的一切犧牲，全都是為了完成自己的夢想，耐受度會提高。只要能夠持之以恆，相信1年後爽爽出國玩、吃大餐和買筆電，再也不會是心中可望而不可及的夢想。 作者簡介：成立於1998年，提供股票、基金、期權、黃金、外幣、債市、房地產、保險、退休規劃、消費觀念等投資理財領域的知識、情報與課程服務，全方位服務投資族群需求。  … 延伸閱讀：

凱基證券子公司─香港凱基證券亞洲(KGI Asia)宣布，與SOGO金融集團(Sogo Financial Group,Inc)旗下子公司─美國網路券商Sogo Trade結盟，建立國際策略夥伴關係。KGIAsia是香港最具規模的經紀公司之一，Sogo Trade為美國網路券商的領導者，兩強結盟將有助於凱基證券進一步擴大亞洲與北美的市場，對業務發展極有助益。凱基證券總經理方維昌表示，為KGI Asia客戶引進高端線上交易技術方案，是我們向來所重視的，凱基對Sogo的投資將確保凱基重要的網絡平台技術發展，並幫助兩家公司實現其增長潛力。未來Sogo Trade的網路交易平臺將與凱基的基礎設備結合，客戶能享有快速線上開戶服務，輕鬆交易美國和亞洲的股票和期權，也可以線上投資加密貨幣和使用AI智能投顧平台進行資產管理。KGI Asia是Sogo金融集團A輪投資的主要投資者，透過此項投資將確保凱基證券擁有國際級的線上平台技術發展，為客戶提供最先進完善的網路交易服務。Sogo Trade是少數能夠提供加密貨幣交易的美國網路券商，透過Sogo資產管理公司提供財富管理平台，客戶可以在財務顧問的幫助下建立投資組合，並制定長期投資目標，能為美國及國際客戶提供多種交易平台和多種語言客服。凱基證券致力於為客戶提供一站式金融服務，包含股票、債券、期貨等產品和財富管理服務，透過子公司KGI Asia與Sogo Trade的結盟將穩立於科技最前端，並將提供客戶最優質先進的金融服務。憑藉著亞洲區域佈局優勢，以雄踞亞洲的企圖心，積極結合開發金控在大中華區與產業緊密互動之利基及強大的財務資源，以更完整綿密的金融商品與服務為投資人與企業創造雙贏契機。

記者蕭保祥／台北報導中華職棒（CPBL）統一獅與Lamigo Monkeys桃猿22日晚間在台南球場激戰，打到延長賽11局下，林安可掃出右外野再見安打，獅隊以8：7力克Lamigo Monkeys桃猿，統一相隔1個多月再度2連勝。先發投手Matthew Grimes（冠猛）前兩局就不穩，Lamigo內外野失誤連連，藍寅倫與二壘手郭嚴文相撞掉球，陳俊秀接球失誤、林承飛傳球失誤，Grimes主投5局被擊出5支安打，掉7分有4分責失，防禦率上升到5.91，有1次三振與4個保送。左投Thomas Dorminy（多猛）今天已經報到，Grimes可望在8月31日登錄大限前遭更換。桃猿反擊迅速，梁家榮4局上代打擊出3分全壘打追平比數，施子謙5又1/3局掉6分退場，防禦率上升到6.20。▲影片來源：CPBL TV，如遭移除請見諒。劉軒荅8局上登板，林立擊出本季第15轟追平戰局，雙方進入延長賽。11局下洪聖欽登板，郭峻偉率先擊出左外野二壘打，林靖凱中外野飛球成功將跑者送上三壘，1出局二、三壘有人狀況，Lamigo選擇對決前5打數無安打的林安可，最後是生涯首支再見安打。7局下獅隊無人出局攻占一、二壘，當時領先1分差，代理總教練劉育辰選擇讓林安可自由攻擊，最終三振收場沒有推進跑者。延長賽11局擊出再見安打獲選單場MVP，林安可感謝教練團信任。更多三立新聞網報導日本火腿取消DH 退場是王柏融中國國足拚世界盃不讓了 歸化巴西人艾克森巨人3次代打都不選陽岱鋼 19歲村上宗隆30轟索沙回韓職8連勝 富邦得分支援比SK高

Eason挑戰無極限，敢在鬼月獨住鬼屋一晚！被網友封為「新鬼王」的Eason，堪稱靈異探險始祖，這次直接在鬼門開期間，前往凶案現場執行任務並睡上一晚，腳步聲、呼吸聲、白影幢幢，整個晚上靈異狀況頻頻，他作嘔驚喊：「可以放過我嗎！」藝人Eason（黃尹宣）在緯來綜合台《逃跑吧好兄弟》節目擔任外景主持人，走踏過無數個靈異事件瘋傳的廢墟，培養出許多忠實觀眾。這回節目恐怖指數再升級，製作「鬼月特別企劃」，讓Eason挑戰獨自一人住在鬼寺廟一個晚上。向來大膽出名的Eason，首次要跟阿飄共眠一宿，也坦言非常害怕。廢棄寺廟靈動現象不斷，謝沅瑾老師說現場磁場相當詭異，怪聲頻傳，Eason說：「我感覺到那個『祂』全程都在盯著我看，我嚇傻了，而且我在執行任務時不時聽到腳步聲，越來越大聲。」謝老師表示這裡的山精鬼魅太多，還有當年遭棄屍的亡者怨念太深，才導致靈動這麼頻繁。恐怖的還在後頭，Eason需完成節目終極任務，挑戰手持「靈異探測器」邊看鬼片，沒想到探測器一度嗶嗶嗶叫個不停，他內心很驚恐，一直喃喃自語「我快撐不下去了！」他說整個過程好像一世紀這麼長，還感覺有冰冷的鼻息吹在臉龐，「餘光掃到有個黑影躲在柱子後面，甚至連上廁所都清楚聽到從牆壁發出來的奇怪聲響。」他形容整個晚上精神壓力大到幾乎崩潰！

娛樂中心／綜合報導三立八點檔台劇《炮仔聲》自開播以來就備受討論，近日隨著劇情越來越精采，除了一路演出的主角群外，還不時會有新角色加入拯救主角或添亂，讓劇情更變化多端，日前吳家璇（李亮瑾飾）的初戀情人曾國豪（Ryan／亮哲飾）闖入《炮仔聲》英雄救美，卻意外讓吳家璇小姑周永琪（林萱瑜飾）一秒戀愛，「三角戀」令觀眾既期待又害怕兩人會因為國豪而交惡，想不到這時闖入另一個鮮肉角色Andrew（徐愷飾），4人的感情揪葛成為《炮仔聲》大亮點。▲有「小李燕」之稱的林萱瑜，以及陽光型男徐愷一出場，便讓大票觀眾忍不住戀愛，「CP感十足」。（圖／翻攝自臉書）此外，林家女兒林姍姍（勇兔／林筳諭飾）被媽媽姚明珠（何如芸飾）從中作梗，被迫與窮男友金詠健（黃玉榮飾）分手，在得知媽媽做的誇張事蹟，讓林姍姍相當崩潰，更突然了解一件事，「我如果真的跟他（金詠健）在一起，真的會把他害死。」心如刀割的她，卻無人可以訴說心情，因此她買了一個錄音娃娃，希望藉此找一個出口，想不到，卻意外與一位陽光男孩拿錯娃娃，而此名帶有鄰家男孩氣質的男子，就是新角色Andrew，帥氣的外貌，一登場便成為大眾關注的焦點。▼▲Andrew與周永琪是青梅竹馬。事實上，此次Andrew現身，是被安排了相親，怎料，相親對象竟是周家女兒周永琪，兩人一看到對方，便馬上露出驚訝的表情，只見Andrew直喊：「鼻涕蟲！」原來兩人不僅認識，更是「青梅竹馬」，被意外安排相親，讓兩人都相當無言，更不斷互虧表示兩人絕對不會結婚，不過兩人的對話中，卻意外飄出「CP感」，也讓大票網友紛紛留言：「男帥女美！太配了～」、「求你們在一起啊」、「這兩人好有CP感啊！拜託在一起！」▼▲網友跪求兩人在一起。更多三立新聞網報導炮仔聲／陳小菁「超狂學歷」曝光！網被激怒：作弊的吧炮仔聲／新角色曝光！竟是天菜「廣告小鮮肉」…網一秒戀愛嫌老婆乳X不性感！他揭安宰賢「寵妻靠剪輯」：看了會恐婚炮仔聲／張懷媗流產不敢說！亮哲出「這招」揭穿小三

生活中心／綜合報導每個人在分手後對自己的前任多多少少都會有許多愛恨情仇藏在心中難以抹去，而近日就有網友在Dcard上，分享自己看到的「前男友的100種下場」，掀起不少人熱議。▲有網友在Dcard上發文。（圖／翻攝自Dcard）原PO表示，自己近日在查資料時，無意間看到了一則評論，該評論者的任何評論都是給上了滿分五顆星，但內容的部分卻意外的都是如何將「前男友」置於死地的留言，隨著景點不同，前男友的下場也有所改變。▲▼前任到底多糟糕。（圖／翻攝自Dcard）在評論的留言中，包括了在咖啡店下留言「跟前任去過，他只配喝廁所的水」，在藥局下方留言「跟前任去過，任何藥都治不了他的白癡行徑」，廁所下方留言「前任在這裡上過廁所，真想拿他頭撞尿斗」，濕地公園下方留言「跟前任去過，他比濕地的爛泥都不如」，台北故事館下方留言「我的故事就是遇到一個壞掉的前男友」，甚至連知名冰店《心地日常》的下方都能留言「帶前任去過，他心地一點都不日常，很異常」。這也讓原PO哭笑不得的直呼：「不知道評論者到底遇到了多糟糕的前男友，但祝福她未來能與最棒的另一半相遇」。▲▼噢恨恨恨恨恨！（圖／翻攝自Dcard）而貼文曝光後，不少網友紛紛留言「沒帶前任去過也能嘴，這怨氣」、「實在太幽默了這位在地導遊」、「看來怨念很重」、「好想知道她的前任到底是幹嘛喔」、「好有創意」、「前任到底多糟糕」、「名符其實的地圖砲」。但也有人表示，其實會這樣可能是還忘不了自己的前男友「她其實還放不下前任，才會到每個地方評論他」、「跟前任在一起很久的感覺！要不然怎麼能去過這麼多地方啊！征服台灣東西南北」、「我反而覺得她其實很想他前任」、「覺得好笑以外也蠻難過的，一起去過那麼多地方⋯回憶好多的感覺」、「看著看著覺得鼻酸」。更多三立新聞網報導為何娶到具惠善會想離婚？ 網曝：韓男戀愛和結婚是兩回事銀行換百元新鈔價值砍半「剩50元」 她一看鈔票號碼傻眼自助餐免費裝湯外帶 驚見鍋底神級主菜：誰的駕照掉了～兒黑暗公園瘋狂繞圈 坐下秒一句「爺爺坐坐」逼哭數千網友

旺報【梁世煌】美國總統川普再度為了中美貿易紛爭對中國嗆聲，相對於近期美方對中國忽鬆忽緊的放話，川普這次的說法只是再次讓全球「認證」就算美國經濟受到影響，川普也不會在中美貿易戰中罷手，即使蓬佩奧大談這場「戰爭」會在明年美國大選前結束，但面對讓人捉摸不定的川普，誰能說得準？問題是，面對川普叫戰，投資人應該抱持什麼心態？瑞銀最近舉行的一項「投資者情緒調查」，似乎有答案。儘管有超過一半的亞太受訪者者認為，中美間的貿易爭端不會在2020年初前得到解決，但是仍有將近8成的大陸受訪者及61%的台灣投資者對未來6個月的亞洲經濟前景抱持正面看法。這意味著，即使川普咬定中國，投資者已經從中美兩大經濟體的較勁中，仍有能力找到生存之道。從目前市場的趨勢來看，股市及債市仍是未來值得長線布局的標的，換言之，既然中美貿易戰短期內難以解決，則投資人應將布局策略改為「聚焦長遠」，在以成長為導向的原則下，通過多元投資於不同的資產類別，將風險最小化、投資利益最大化。其中，部分優質的高收益股票，包括公用事業、銀行、石化公司，以及科技和電信類股，最能在中美貿易戰中的劇變中保持抗跌助漲能力，在未來6至12個月內，可望是相對安全的投資選項。從各家外資機構的調查中發現，雖然中美貿易戰讓市場感到不安，但投資者仍對投資機會抱持開放態度，並準備為投資部署資金。因此，可以預見的是，未來只要是具有長期投資概念、收益率和產生收益的策略或標的，都會吸引市場資金進駐布局，對於關注中美貿易戰的投資人而言，這樣的趨勢，值得加以留意。

「你為何離開上一份工作？」每個人都知道面試時可能會被問到這一題，卻不是所有人皆能漂亮回答，尤其如果離職過程不愉快、轉身得不夠漂亮，難免擔心說錯話。譬如你是因為久久得不到升遷機會而離職，說太直接，就怕面試官認為你自視太高或要求太多；若你說和老闆個性不合，就怕對方認定你是難搞的人。更難的是，假如你是被炒魷魚的，回答就更為棘手。既然大家都知道免不了這一關，不如好好面對。通常，除了「你為何離開上一份工作？」還可能會問，「為什麼現在在找新工作？」「為什麼當初離開 XX 公司？」前者多數是面對在職者求職時會問的方式，後者則是應徵高階主管職時可能會問到過往經歷。在準備面試前，好好審視自己履歷，思考面試官可能會有的提問。首先，你得知道為什麼這樣的題目對公司來說是重要且必要的。（1）了解你對新工作的期待與想法： 良禽擇木而棲，所以重點不在「擇」，而在為何要「擇」。你是某天起床就決定要離職嗎？你離職的理由合理嗎？從你的回答中，面試官可以評估你重視什麼價值。所以，雖然面試官確實想了解你為何離職，但當你回答時，要記住能展現你究竟想要什麼？呈現你作為一個專業的人才，為何下這樣的決定。（2）了解你的離職是主動還是被迫： 如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現或操守有關，如果的確是你的問題，面試官也要看你是否能夠清楚的反思自己還是只是一味地推卸責任。（3）了解你與前東家、同事的關係： 如果你離開後還能與前東家和同事維持良好關係，會很加分。每個人的離職情況不盡相同，有些時候是身不由己，有時確實處在尷尬的位置。以下針對幾種典型的情況，提供一些應答的方向。1.如果你「騎驢找馬」，想跳槽加薪還在職的求職者其實在面試時的談判空間是大很多的，因為現在的公司還需要你，你大概沒有一定要馬上找到新工作的必要性。不過，如果碰到這樣的問題，如果不能好好回答，可能會被認為太剛愎自用，等不及公司的升遷機會。如果你是正在找工作的在職者，不妨可以這樣回答：如果你想透過 跳槽幫自己加薪 ：2.如果你因為對前份工作不滿而離開你可能是個很清楚自己要什麼的人，對於不適合或不滿意的工作可以果斷離開，因此在回答時，可以說清楚離開的緣由。記住，回答時多提及你在現有崗位的貢獻，以及你未來的目標。如果你已經待業好一陣子，便要說清楚在這段時間你為了目標做了什麼努力，或是你完成了你人生想做的哪些事。3.如果你因公司縮編「被資遣」經濟危機、部門縮編、公司組織架構調整等，都可能是你被資遣的原因，而這些不見得跟你的工作表現有一定相關，因此，在回答時，除了說清楚實際被解雇原因，更要著重在你對公司的貢獻，並且省略那些不利於自己的情況，例如：4.如果你因不適合「被炒魷魚」如果你被炒了，先別擔心，這絕不是世界末日，有時，只是因為這份工作、這個團隊或是這個老闆真的不適合你。在回答時，請著重在這件事對你的正面影響，你學到了什麼寶貴教訓或是你因而有哪些改變。以上提供的一些回答方式，或是你自己準備的內容，都應該具備以下三個要點：（1）說清楚實際離職的情況： 為什麼離開？為什麼被解雇的是你不是別人？先把最直接的想法寫下，然後，仔細思考自己從這個過程反思到了什麼？認識到了什麼？對你來說，這件事的價值為何？以及，你認為自己要在下一份工作獲得什麼？在過去的經歷中，你最喜歡什麼？最怕什麼？你會如何描述你何前老闆或以前同事的關係？你希望未來自己和老闆、同事的關係如何？（2）型塑完整的答題輪廓： 把對於前老闆的壞話剔除，或試著用正面的角度去呈述。每件事都是一體兩面，就看你選擇用哪一面去說明。（3）讓回答簡單明瞭： 不要留有太多餘地或挖太多坑給自己跳，單純針對面試官的問題簡單扼要回答即可，除非他想知道更多細節。盡可能讓回答充滿對前份工作的感恩，及對未來的期待。資料來源／TopInterview延伸閱讀 \